В Германии смена парадигмы: инвалидов больше не устраивает «золотая клетка» спецмастерских и спецучреждений. Тренд очевиден – они выходят из тени и становятся нашими одноклассниками, однокурсниками и коллегами.
В Германии инвалидам гарантировано право на труд. Это значит, что в стране действует разветвленная сеть специальных учебных учреждений и мастерских для людей с ограниченными возможностями. Любой инвалид, чье состояние здоровья позволяет работать хотя бы несколько часов в день, без труда найдет себе рабочее место – под присмотром опытных педагогов и специально обученных мастеров.
Разделенное общество
Проблема в том, что большинство инвалидов этот путь уже не удовлетворяет – слишком уж эта специальная среда напоминает «золотую клетку», которую общество построило, чтобы инвалиды существовали по отдельности и не тревожили его своими проблемами. То же касается и образования – если раньше специальные школы казались победой гуманизма, то теперь в них все чаще видят клин, разделяющий людей на два лагеря.
В самом скором будущем инвалиды «выйдут из сумрака» специализированных учреждений и станут учиться и работать рядом с теми, кого общество признает «здоровыми» и «нормальными». Это – глобальный тренд. Это предусматривает и Конвенция ООН по правам инвалидов, которую Германия подписала в марте 2009 года.
Главное – сделать шаг
Если у вас присутствует то, что в обществе принято называть инвалидностью, и вы оказываетесь в Германии, – смело ищите учебное место или работу в тех сферах, в которых вам хочется. Учебные заведения или предприятия должны сами обеспечить вам нужные условия: добиваться их – не ваша задача.
Дело в том, что устраивать инвалидов на работу и даже их обучать фирмам экономически выгодно. «Существует закон: на предприятиях, достигших определенной величины, по меньшей мере 5 процентов рабочих мест должны отводиться для людей с ограниченными возможностями, – рассказывает Нильс Райт (Niels Reith), координатор образовательного проекта для инвалидов VAmB. — А если к тому же предприятие само обучило инвалида профессии, это приносит ему дополнительные бонусы».
Университетские будни
Инвалиды имеют законное право поступить в любой университет Германии. Уважая свободу и достоинство людей с ограниченными возможностями, вузы не навязывают свою помощь, однако это не значит, что такая помощь не предусмотрена. Специальный учебный ритм, услуги ассистентов, финансовая поддержка – программы есть и они функционируют.
Первым адресом для студента-инвалида должно стать Общество содействия учащимся вузов (Deutsches Studentenwerk). Во-первых, в местном отделении общества обязательно есть человек, отвечающий за работу с инвалидами, во-вторых, вам там будут рады: поступление инвалида в университет – плюс к репутации вуза.
Это всерьез
Не только немецкие вузы, но и предприятия сами ищут инвалидов и с удовольствием обучают их, поскольку оплату обучения – буквально все расходы – берет на себя государство. Таким образом предприятие бесплатно получает квалифицированного специалиста, работающего нередко гораздо эффективнее, чем физически здоровые сотрудники – для многих инвалидов возможность трудиться в обычном коллективе является огромной положительной мотивацией.
Приписка «при одинаковой квалификации мы отдаем предпочтение инвалидам», которую можно встретить в объявлениях о вакансии большинства немецких фирм, – не просто дань политкорректности, это всерьез. По многим причинам устроить на работу человека с инвалидностью – предпочтительнее. Недаром, по данным уполномоченного по правам инвалидов при правительстве ФРГ Хуберта Хюппе (Hubert H?ppe), число безработных среди молодых инвалидов в процентном соотношении меньше, чем среди их здоровых сверстников.
Конечно, так было не всегда. Поворот от спецмастерских и спецшкол в сторону общих – так называемых «инклюзивных» – образовательных учреждений и рабочих мест еще далеко не завершен, но то, что все к этому идет – несомненно.
Пионеры из Metro
Пионером «инклюзивного» движения стал образовательный проект VAmB, инициированный Федеральным агентством по труду и Гамбургским университетом совместно с концерном Metro Group, в который входят такие торговые сети как Media Markt и Galeria Kaufhof. Целью было объединить опыт специально обученных педагогов с потребностями бизнеса. Инвалиды получают профессиональное образование «в связке» с предприятием, то есть, обучение проходит непосредственно в компании, но под руководством специалистов VAmB, которые контролируют процесс и не оставляют инвалида одного.
Началось все с эксперимента – попытки интегрировать людей с ограниченными возможностями в торговлю, например в сети гипермаркетов Galeria Kaufhof. Эксперимент Metro Group удался – совместно с представителями VAmB в концерне успешно обучили и устроили на работу первую группу сотрудников-инвалидов. Затем этому примеру последовали сотни больших и малых предприятий, а сегодня для обучения доступны 245 профессий.
Европейский опыт
Попасть в один из образовательных проектов VAmB можно через региональные представительства Федерального агентства по труду. Этот вид обучения доступен для любого проживающего в Германии инвалида. Специальные мастерские – старое решение проблемы – предполагается сохранить только для людей с серьезными психическими отклонениями. Для остальных – добро пожаловать на общий рынок труда.
В немецких отделениях концерна Metro Group сегодня работают более 5 тысяч инвалидов. К тому же концерн выступил одним из спонсоров российско-немецко-казахской конференции по социальной и профессиональной интеграции людей с ограниченными возможностями, прошедшей в октябре 2010 года в Дюссельдорфе.
На конференции тезис об «инклюзивном» будущем инвалидов прозвучал громко и отчетливо – и европейский опыт собираются перенимать и в России. И единственное чувство, которое может испытывать по этому поводу любой нормальный человек – радость от того, что в мире станет чуть-чуть больше справедливости.
По информации: DW-WORLD.DE
