Возможность трудоустройства — один из главных критериев благополучия любой страны. Особенно в таких непростых социально-экономических условиях, какие мир имеет в данный момент.
За хорошее рабочее место приходится держаться. Ведь найти новое, сохранив максимально выгодные условия, все сложнее, особенно в высококонкурентных областях. Все актуальнее становятся рабочие профессии, востребованность которых высока всегда. Физически здоровый человек в крайнем случае может плюнуть на амбиции. И, отложив диплом о высшем образовании, отправиться за станок. Такой мобильностью могут, однако, похвастаться не все категории граждан. Наиболее незащищенные среди них — лица с ограниченными возможностями здоровья.
Для них в стране и республике создаются все лучшие условия: ведется профориентационная работа, организуется бесплатное обучение. Недавно внесены изменения в закон о квотировании рабочих мест, теперь квота для трудоустройства инвалидов устанавливается и в частных организациях. Тем не менее трудоустройство для этой категории граждан остается непростой задачей. Попробуем разобраться, какие возможности дает им государство. А также, что не менее важно, насколько заинтересован в этом работодатель.
Без шаблонов
Для начала заметим, что нельзя обобщать всех граждан, относящихся по трудовому законодательству к категории инвалидов. Чаще всего представляют слепого человека, глухого либо инвалида-колясочника. Большая же часть трудоспособных инвалидов имеет вторую или третью категорию. Чаще всего это люди, имеющие соматические заболевания, например сахарный диабет.
Основной документ, который инвалид должен представить при трудоустройстве, — индивидуальная программа реабилитации. Этот документ выдается врачом при установлении у гражданина инвалидности. В нем содержатся рекомендации и противопоказания к тому или иному виду деятельности. Именно на него должен ориентироваться работодатель для того, чтобы обеспечить соискателю соответствующие условия труда.
Как получить работу
Итак, в республике проживает почти 41 тыс. трудоспособных, но при этом в данный момент не трудоустроенных инвалидов. Как им быть?
Как и для других категорий граждан, основной способ трудоустройства инвалидов — центры занятости населения. Для них не существует специальных вакансий, но по имеющимся можно подобрать себе что-то подходящее по графику и условиям труда. Однако получить работу им все же бывает очень непросто.
Согласитесь, сама по себе такая ситуация — стресс для любого человека. Очень непросто пережить месяцы или даже годы безработицы, особенно когда находишься в столь уязвимом социальном положении. Важным этапом в поиске себя на рынке труда является получение профориентационных услуг. Данные услуги можно получить как в самих центрах занятости, так и по их направлению в профильных организациях, которые отбираются на конкурсной основе. В Казани существуют две крупные профориентационные организации — Региональное агентство развития квалификаций и социально-деловой клуб «Бинк». Обе предоставляют широкий спектр услуг. В частности: специальные курсы, которые помогут научиться расширять круг в области поиска работы, научиться навыкам самопрезентации, составлению резюме. РАРК имеет специальный автомобиль, оборудованный таким образом, чтобы выезжать и проводить занятия для людей, неспособных самостоятельно передвигаться.
Кем трудиться
В тех случаях, когда найти работу по специальности не удается, полезно сменить профессию или повысить свою квалификацию. Такую возможность центры занятости также предоставляют. Выбор профессий весьма велик, найти себе что-то по душе может почти каждый. Традиционной популярностью пользуются профессии бухгалтера и менеджера по кадрам. В этих областях можно также повысить свою квалификацию, освоив, скажем, новую версию программы 1С. Среди перечня профессий встречаются и такие физически нелегкие, как водитель трамвая или оператор котельной. Существует возможность обучения вождению автомобиля с последующим получением прав категории В. Можно получить и навыки, которые пригодятся не только на работе, но и в быту: повар, парикмахер, маникюрист, оператор ЭВМ, дизайнер интерьера и другие.
Мнения лиц, прошедших обучение:
Надежда Аринина, инвалид 2-й группы: Я обратилась в центр занятости с просьбой направить на обучение и прошла курсы по специальности «Дизайнер интерьера». Понравились интересные занятия, обучали квалифицированные и внимательные педагоги. Сейчас работаю по другой специальности, но применяю полученные знания и в ней, и в быту.
Евгений Володин, инвалид 3-й группы: В связи со сложностями в трудоустройстве я прошел обучение на оператора котельной. Оно проводилось опытными специалистами на высоком уровне. Хотя работу пока найти не могу, стараюсь не унывать, стою на учете в центре занятости и жду вакансий.
Ограниченные возможности здоровья совсем не означают отсутствие деловой активности. Многие инвалиды нацелены на ведение собственного бизнеса, государство готово им в этом помочь, выделяя субсидии. Размер их невелик — до 117 тыс. рублей на соискателя, но может быть очень полезен тем, кто хочет расширить свое дело или открыть микропредприятие.
О квотировании и условиях труда
Несмотря на все эти программы, трудоустройство для инвалидов остается непростой задачей. Тем не менее ситуация для них улучшается, в том числе и на законодательном уровне. Сильнее всего это выражается в введении специальных квот на предприятиях, согласно которым те обязаны предоставлять рабочие места инвалидам. До этого года квота распространялась на предприятия среднего и крупного бизнеса, на которых трудится не менее 100 человек, составляя от 2% до 4% от общего числа сотрудников. Со следующего года закон распространяется и на предприятия малого бизнеса с числом сотрудников от 35 человек. А квота для них составит 3%. Не так уж много, если вдуматься, но многие предприниматели отнеслись к этой мере неодобрительно. Попробуем разобраться, почему.
Первое и главное условие приема инвалида на работу — создание для него специального рабочего места. Понятное дело, это расходы, что вряд ли может порадовать работодателя. Кроме того, по разным оценкам работодатель теряет до 75 тыс. рублей в год на каждого такого работника в виде дополнительных социальных гарантий. Это короткий рабочий день, дополнительные недели отпуска и прочее. Приятного мало, однако торопиться с выводами бизнесменам не стоит.
Дело в том, что для предприятий существует специальная программа финансирования на создание особых условий на рабочем месте. Государство в текущем году компенсирует затраты до 100 тыс. рублей. Это может быть приобретение специального оборудования или создание условий для передвижения по зданию инвалидов-колясочников. Например, если принять на работу сразу несколько таких сотрудников, то средств может хватить на установку пандуса на входной группе здания, лестницах и другое.
Итог
Закон о квотировании вызвал среди некоторых предпринимателей много споров и недовольства. Но ведь это реальный механизм помощи в трудоустройстве. Кроме того, существенные затраты потребуются только на первых порах. Со временем эта практика станет нормой и не будет вызывать у работодателя серьезных сложностей.
Кстати
В Татарстане проживает почти 300 тыс. инвалидов. Из них в трудоспособном возрасте находятся около 68 тыс., почти 28 тыс. (41%) трудоустроены.
За 10 месяцев этого года в Татарстане создано для инвалидов 339 специально оборудованных рабочих мест.
https://www.kazved.ru/
