В Петербурге проживает 93 тысячи 838 инвалидов трудоспособного возраста. Из них работает 36,2% — показатель хороший, но его необходимо повышать, и тут начинаются трудности — работодатели часто воспринимают людей с ограничениями как обузу, сами соискатели не до конца знают, с чего начать трудовой путь в силу отсутствия опыта. В Санкт-Петербурге ищут комплексный подход к решению этих проблем.
— На самом деле, инвалидность, даже первой группы не означает, что человек не может работать. У всех граждан есть так называемые показания к трудоустройству — это тот перечень работ, который они могут выполнять, — говорит Лилия Киселева, ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Служба занятости Санкт-Петербурга реализует программы, которые помогают людям с инвалидностью найти работу и стать сильными специалистами. В рамках курсов профобучения граждане могут получить профессию. Это очень важно для соискателей, поскольку многие из них не имеют специальности и, как следствие, они не востребованы на рынке труда. Помогает профобучение и тем, у кого уже есть образование — для них организуются курсы повышения квалификации. Дело в том, что многие люди с инвалидностью не устраиваются на работу сразу после получения диплома, а проходят длительное лечение или реабилитацию. За то время, пока гражданин оторван от своей профессии, могут поменяться требования, измениться нормативные акты, что также снижает конкурентоспособность соискателя, когда он все же выходит на рынок труда.
В рамках программ профессионального обучения с начала года смогли расширить свои компетенции 154 петербуржца с инвалидностью. 113 человек уже закончили курсы. Из них 86 получили профессию, а 18 повысили квалификацию по уже имеющейся. Курсы организовывались по следующим направлениям «Делопроизводитель со знанием архивного дела и 1С: Предприятие», «Деловые переговоры», «Кладовщик», «Столяр строительный», «Ведение бухгалтерского учета на ПК на предприятиях любой формы собственности», «Повар», «Кондитер», «Складской учет со знанием 1С: Управление торговлей», «Компьютерное конструирование в 3D MAX и AutoCAD».
Если система профессионального обучения ориентирована на тех, кто состоит на учете в Центре занятости населения Санкт-Петербурга, то стажировки рассчитаны в первую очередь на выпускников учебных заведений и тех, кто ищет работу впервые. По словам Лилии Киселевой, ежегодно на рынок труда выходят больше тысячи выпускников вузов, колледжей, профессиональных училищ с инвалидностью. Стажировка оплачивается за счет средств программы. Сотрудник получает минимальную зарплату 16 тысяч в месяц, наставнику, который помогает разобраться со спецификой работы, платят 8 тысяч, также компенсируются все налоги на стажера. Ежемесячно на одного стажера перечисляется 32 тысячи 669 рублей, продолжительность каждой стажировки не более трех месяцев.
Во время стажировки у сторон не возникает никаких обязательств друг перед другом. После ее окончания сотрудник получает возможность получить постоянную работу на этой должности, но если стороны что-то не устроило, то они вправе пожать друг другу руки и разойтись. Программа стартовала в 2015 году. В этом году на стажировки выделено 5 миллионов 480 тысяч рублей.
Сейчас на предприятиях Петербурга стажировки проходят 73 человека. Они работают портными, делопроизводителями, садовниками, наладчиками цифрового оборудования, массажистами, менеджерами, сборщиками в автомастерских. А всего в этом году пройдут стажировку 89 человек.
Для работодателей это интересный опыт. Так, охотно участвуют в программе ООО «Береста», центр возрождения традиционных ремесел «Скудельник», благотворительные фонды «Кедр» и «Рауль», общественная организация инвалидов войны, ассоциация ветеранов и пенсионеров, больница святой блаженной Ксении Петербургской. По итогам прошлого года 38 процентов стажеров заключили с работодателями постоянный трудовой договор. Это очень хороший показатель, ведь в среднем по рынку труда закрепляются на рабочем месте только 22 процента соискателей с инвалидностью.
Петербурженка Юлия Рябкова сейчас возглавляет отделение Всероссийского общества слепых по Пушкинскому и Московскому районам Петербурга, а попала девушка в эту структуру вначале на должность юрисконсульта, причем, именно по программе стажировок. Юлия инвалид по зрению, но у нее есть существенное преимущество — многие законы она помнит наизусть. Поэтому многие частнопрактикующие юристы часто приглашали ее к сотрудничеству. Но девушке хотелось постоянной работы. Когда возникла вакансия юрисконсульта в петербургском отделении Всероссийского общества слепых, Юлии предложили пройти стажировку. Она согласилась, за три месяца она освоилась на рабочем месте, поняла специфику работы.
Юлия считает главным плюсом стажировки то, что само трудоустройство временное, у сотрудника и работодателя не возникает обязательств перед друг другом. Соответственно, все это время руководство компании и отдел кадров оценивают именно профессиональные качества соискателя, а сам сотрудник может познакомиться с условиями работы, с коллективом. И если стороны что-то не устроит, то новый договор просто не заключается. Такая система позволяет сторонам принимать взвешенные решения. И практика показывает, что узнав, на что способен сотрудник с инвалидностью, зачастую работодатели без сомнений, берут его в штат.
https://rg.ru/
