С начала июля работодатели, имеющие в штате больше 35 сотрудников, будут квотировать рабочие места для инвалидов. Таких мест в штатном расписании предприятии или организации должно быть не менее 2%. Соответствующие нормы вступили в силу в Вологодской области.
Ранее квотированию мест для инвалидов подлежали лишь предприятия с численностью от 100 человек. В Вологодской области в целом 2,5 тысячи работодателей будут участвовать в новом квотировании. Уклонистов ждет штраф — до 10 тысяч рублей.
«Учитывая, что на территории Вологодской области проживает значительная часть населения с ограниченными возможностями, этот вопрос напрямую связан с активной занятостью населения. Наравне с крупным бизнесом, предприятия малого и среднего бизнеса также могут проявить свою социальную ответственность», — считает начальник областного департамента труда и занятости населения Игорь Даценко.
Работодателям необходимо ежемесячно отчитываться в Центр занятости о выполнении квоты, а также сообщать о том, что у них имеется вакантное место, предназначенное для инвалида. Если юрлицо такие сведения не предоставит или предоставит не в полном объеме, его ждет штраф до пяти тысяч рублей.
С введением новой нормы связан и ряд опасностей. Не исключено, что некоторые предприниматели, чтобы избежать санкций и проблем с отчетностью, будут формально трудоустраивать инвалидов и платить им минимальную зарплату, но при этом фактически сотрудник работать не будет.
«Введение новой нормы для работодателей с численностью от 35 до 100 человек — это хорошо, так как позволяет расширить спектр организаций для квотирования, но в то же время нужно понимать, что велика вероятность возникновения ситуации, когда работодателю нужно «закрыть» квоту, а подходящей квалификации у человека с инвалидностью нет, и у работодателя недостаточно средств на переобучение инвалида. Поэтому для него выгоднее заплатить штраф или создать вакансию для «галочки», чтобы человек с инвалидностью просто получал минималку, — прогнозирует председатель Вологодской региональной общественной организации молодых инвалидов «Ареопаг» Анна Хрястунова. — Нужен комплексный подход в решении проблем инвалидов. Государство, заставляя работодателей трудоустраивать инвалидов, должно вводить какие-то налоговые или иные льготы, создавая условия. Нужно уйти от принудительного принципа к мотивирующему и заняться не только расширением субьектов для квотирования, но и созданием условий для бизнеса, чтобы бизнес имел возможность, а значит и желание принять на работу человека с инвалидностью с соответствующей квалификацией на хорошую заработную плату, тем самым уходя от представления об инвалиде как о дешевой рабочей силе».
Существующие сейчас субсидии для бизнеса, трудоустраивающего людей с инвалидностью, очевидно недостаточны. Так, если предприниматель трудоустраивает инвалида третьей группы, то получает меньше 70 тысяч рублей для оборудования специального рабочего места. Если же он принимает на работу колясочника с первой группой инвалидности, то полагающаяся субсидия составляет 96 тысяч рублей.
«Один лишь подъемник для инвалида стоит 400—600 тысяч рублей. Именно поэтому организации, особенно с маленькой численностью, и не берут на работу инвалидов первой группы. В основном это третья группа, для которой не нужны условия, или вторая. На 96 тысяч невозможно создать доступную среду на всем предприятии, да и многие инвалиды первой группы просто не могут выйти из дома, поэтому среду нужно создавать от подъезда», — говорит Анна Хрястунова.
Сама она также инвалид-колясочник первой группы, но работает дистанционно:
«Законодательство позволяет работать нам дистанционно, но, к сожалению, не все работодатели это осознают, а мне просто повезло. Мой работодатель за создание моего рабочего места ничего не получил, — комментирует девушка. — Инвалиды, состоящие на учете в центрах занятости, которые ищут работу, как правило, не являются квалифицированными специалистами, и им требуется перепрофилирование, а доступность образования для инвалидов оставляет желать лучшего, поэтому им предлагают вакансии уборщиц, дворников и сторожей, — низкоквалифицированный труд. Нужно еще и помогать инвалидам повышать квалификацию, чтобы они могли соответствовать вакансиям на свободном рынке труда».
Проблема трудоустройства инвалидов имеет небольшой, но положительный опыт решения в Череповце. 32-летний инвалид-колясочник Дмитрий Беляев открыл свой ортопедический салон. Он получил субсидию в центре занятости и грант Агентства городского развития. Более того, Дмитрий трудоустроил несколько человек, среди которых еще один инвалид-колясочник.
«На самом деле, инвалиды на работе даже более ответственные и исполнительные, чем некоторые здоровые люди. Я нисколько не опасаюсь трудоустраивать их, для меня в приоритете профессионализм сотрудника», — поделился Дмитрий.
Сейчас в области насчитывается три тысячи работающих инвалидов, более половины из них трудоустроены на квотируемых местах.
https://www.cherinfo.ru/
