Шмелева Наталья, 42 года, Москва, бухгалтер, заболевание СМА, передвигается на инвалидной коляске.
Зачастую многие люди с инвалидностью уверены в дискриминации при трудоустройстве. Давайте разберемся, действительно ли существует такое явление или мы просто подменяем понятия. «Проще считать, что не приняли на работу из-за инвалидности»: честно о стереотипах.
Вот уже 20 лет я передвигаюсь на инвалидной коляске и столько же времени работаю главным бухгалтером в коммерческом секторе. Список моих подработок бесконечен, за весь этот период ни один из работодателей не отказал мне из-за наличия физических ограничений.
Когда я пришла устраиваться 15 лет назад бухгалтером в ночной клуб, в котором тружусь до сих пор, директор сказал: «Мне все равно, инвалид ты или нет. Главное, чтобы ты эффективно выполняла рабочие обязанности. Только это является критерием.» Руководитель в принципе не мыслит категориями «инвалид — не инвалид». Данными шаблонами мыслим мы, а ему требуются навыки, умение и знания, остальное — наши домыслы и комплексы, однако отсутствие опыта может стать поводом для отказа при трудоустройстве.
После окончания института у меня была красивая корочка диплома, но абсолютное отсутствие практики, поэтому начать свой профессиональный путь я решила с азов, училась заполнять отчетность в компании с «нулевыми» оборотами. Платят, конечно же, за это совсем мало, но в голове формируется единая система отчетности, понимание всех значений строк деклараций. Через пару месяцев я взяла фирму с небольшим оборотом, потом еще одну, платили там уже побольше, но все равно немного. Но на этих предприятиях я училась и приобретала столь необходимый опыт. Не всегда все было гладко, в одной фирме мне не заплатили за три месяца работы и это тоже был опыт, хоть и негативный. Желательно заключать письменный договор с работодателем! И только наработав за пару лет определенные умения за относительно небольшую зарплату, я устроилась в компанию с большим оборотом.
Работала я удаленно и в офисе, но с появлением интернета и цифровых технологий присутствие в офисе перестало быть необходимостью, чему я очень рада. Наличие инвалидной коляски при отсутствии доступной среды превращает каждый выход на улицу в многоуровневый квест. Работодателю удаленка тоже выгодна, нет необходимости вкладывать средства в создание доступной среды и рабочее место, отпадает необходимость в помещении для бухгалтерии.
Обратная сторона медали отсутствия дискриминации — отсутствие поблажек на основании того, что ты инвалид. Имеется обычный трудовой процесс, в котором к тебе относятся как к рядовому сотруднику и спрашивают соответственно, без скидок на инвалидность. В процессе работы тобой могут быть недовольны, критиковать и это абсолютно нормально. Так бывает у всех, не стоит впадать в уныние и считать это дискриминацией. Как показывает практика, зачастую людям с инвалидностью отказывают по тем же причинам, что и другим соискателям — отсутствие базовых знаний и опыта, недостаточный уровень квалификации, общий уровень образования, но человеку проще считать, что его не приняли из-за инвалидности, а не в связи с его непрофессионализмом.
Надеюсь, моя история придаст уверенности и поможет найти работу тем, кто думает о ней, но еще сомневается. Любой путь начинается с первого шага.
