Центры занятости в Липецкой области трудоустроили около 10 тысяч человек за три летних месяца. Липчане получили должности в разных сферах, в том числе на крупных предприятиях: НЛМК, Индезит, Лимак, МФЦ, Новитен. В топ-5 востребованных профессий попали: водитель погрузчика, повар, бухгалтер, сварщик, тракторист-машинист.
Среди тех, кому помогли специалисты липецкого центра занятости, Анастасия Логушева – инвалид-колясочник первой группы.
Анастасии 26 лет, она окончила Тюменский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Несколько месяцев искала работу самостоятельно, но из-за своего диагноза получала от работодателей только отказы. Девушке помогли в городском центре занятости. Анастасии предложили должность документоведа в центральном офисе «Мои Документы».
– Для меня подобрали несколько вакансий, где могли пригодиться мои знания. Я сделала свой выбор в пользу МФЦ. Устроила заработная плата и расположение – рядом с домом, – поделилась эмоциями Анастасия Логушева.
Всего с начала года с помощью службы занятости было трудоустроено 180 людей с ограниченными возможностями.
– Мы стремимся поддерживать кандидатов с инвалидностью, чтобы возможность работать и реализовывать свой потенциал была доступна каждому. Прежде чем предложить сотрудника потенциальному работодателю, наши специалисты оценивают мотивацию, желания и возможности, образование и опыт, составляют портфолио. И даже помогут пройти собеседование: научат, как держать себя, как правильно отвечать на вопросы, – отметила директор Липецкого городского центра занятости населения Мария Маслакова.
Напомним, что Липецкая область присоединилась к пилотному проекту по модернизации центров занятости. Изменится сам принцип работы как с соискателями, так и с работодателями. Центры занятости должны превратиться в современные государственные кадровые агентства.
Первым к проекту присоединилось учреждение в г. Липецке. Там внедрили открытый отбор сотрудников. По сути, это кастинг специалистов в центрах занятости, на который приглашают работодателя. Вместо ежедневных собеседований представители компаний знакомятся с десятками претендентов во время одного собеседования, что ускоряет процесс трудоустройства. Такой подход уже оценили около десяти крупных работодателей, которые теперь ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. За каждым теперь закреплен персональный менеджер, который следит за кадровой политикой компании и вовремя подбирает соискателей.
Перестроили и работу с соискателями. С ними проводят анкетирование, чтобы выявить истинные потребности. Тем гражданам, которые по-настоящему заинтересованы в трудоустройстве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию. Это даст возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов. В будущем даже появится отдельная должность «карьерный консультант», который не просто предложит вакансии, но и подберет соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели на опыт работы. Карьерный консультант поможет открыть собственное дело, если по условиям профтестирования гражданин покажет способности к предпринимательству.
Революцию переживает и центр занятости Липецкого района. Там сейчас завершается ремонт. В помещении появятся зоны для групповых работ и малые – для индивидуальной работы. А также – переговорные, для проведения вебинаров. Но главное, благодаря внедрению единой цифровой платформы безработным больше не придется собирать пакет документов для обращения в центр занятости, т.к все данные об их предыдущих работах и доходах уже будут храниться в системе в электронном виде. Обновленный центр занятости будет работать по принципу «одного окна», как МФЦ, где услуги предоставляются в электронном виде.
