Прохождение интервью и раскрытие информации об инвалидности.
Для инвалида, который претендует на получение работы, чаще всего довольно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности, такими как слабая способность к обучению или психические нарушения. Ниже Вы можете ознакомиться с информацией, которая позволит Вам правильно подобрать момент и слова для информирования работодателя о своей инвалидности в период отбора кандидатов на работу.
Шаг первый — начните с подготовки красивого резюме.
Как можно более ответственно подойдите к написанию резюме. Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Особое внимание следует обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В целом, резюме состоит из следующих частей:
1. Контактная информация (ФИО, адрес, телефон, адрес электронной почты).
2. Образование.
3. Опыт работы с указанием мест предыдущей работы.
4. Дополнительные сведения (работа на ПК, знание иностранных языков, курсы, тренинги).
Не забывайте о выполненной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не следует забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.
Шаг второй — напишите сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо используется для представления потенциального работника будущему работодателю. В сопроводительном письме должна быть указана краткая информация о соискателе и причинах, по которым соискатель хочет работать именно в этой компании или организации. Также в сопроводительном письме должно содержаться предложение работодателю пригласить Вас на собеседование (интервью). Сопроводительное письмо обязательно должно отправляться работодателю вместе с резюме.
Также в сопроводительном письме Вы можете раскрыть информацию о своей инвалидности. Правильнее всего было бы сделать это, если:
- Вы стараетесь получить работу, например, в государственном учреждении, которое обязано в первую очередь оказывать содействие трудоустройству инвалидов.
- Работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов
- Наличие инвалидности является требованием работодателя. Например, на работу советника по спасению от вредных привычек работодатель может пригласить человека, который проходит или недавно прошел подобную реабилитацию.
Шаг третий — заполнение анкет.
Для большинства соискателей процесс получения работы начинается с заполнения анкет, предлагаемых работодателем. По тому, как вы заполните анкету, работодатель может составить о Вас первое впечатление. В первую очередь, направляясь к работодателю, обязательно позаботьтесь о том, как Вы будете выглядеть. Понятно, что для заполнения анкет не обязательно надевать Ваш лучший костюм, но Ваша одежда должен быть чистой, выглаженной, опрятной и аккуратной. Будьте максимально вежливы, обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если возможно, возьмите анкету с собой и заполните ее дома в спокойной и обычной обстановке, где Вы чувствуйте себя комфортно. Помните, что аккуратность заполнения анкеты может быть важным фактором для работодателя.
Закон запрещает работодателю задавать вопросы медицинского характера или вопросы, которые заставляют кандидата раскрыть информацию о наличии инвалидности. Исключения могут представлять государственные учреждения, которые могут задавать вопрос о наличии инвалидности с целью выполнения антидискриминационных правительственных программ. Если анкета работодателя все-таки содержит вопросы подобного характера, просто не отвечайте на них. Во всяком случае, оставить вопрос без ответа всегда предпочтительнее, чем дать на него неправильный ответ.
Шаг четвертый — собеседование (интервью)
Для большинства соискателей интервью является наиболее важным моментом. Во время интервью на самом деле решается судьба кандидата, которого или берут на работу, или отвечают отказом. Помните, что у Вас есть около одной минуты, чтобы составить о себе благоприятное впечатление интервьюера, а именно первое впечатление и является определяющим в этот момент. В этот момент нужно дать знать работодателю о наличии у Вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специальных условий на рабочем месте.
Не забудьте хорошо подготовиться к интервью! Если Вы знаете, что интервью запланировано в недоступном для Вас месте, предложите работодателя перенести его в другое место.
Если Вы не знаете, является ли место проведения собеседования доступным для вас, позвоните по телефону туда заранее, узнайте о наличии на автомобильной стоянке мест для инвалидов или о наличии лифта в доме. Не откладываете выяснение подобных вопросов до времени проведения интервью! Узнайте обо всем заранее и подготовьтесь соответствующим образом. Данный подход с Вашей стороны покажет потенциальному работодателю, что Вы в состоянии эффективно решать подобные проблемы.
Лучшим способом не растеряться во время интервью, например, при ответах на сложные вопросы работодателя, является подготовка к подобным вопросам. Составьте для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые вероятно зададут Вам во время интервью и сформулируйте достойные и четкие ответы. Обязательно проговаривайте Ваши ответы в слух — то, как вы это делаете, будет существенно влиять на впечатление работодателя от Вашего ответа. Например, вопрос «Почему в вашем стаже есть перерыв на два года?» дает Вам возможность говорить о том, что Вы делали, а не о том, что Вы не делали в настоящее время. Подумайте о важных качествах, приобретенных Вами за этот срок. Вопрос «Какое обучение Вы прошли?» или другой подобный вопрос может побуждать Вас упомянуть о своей инвалидности, если Вы этого еще не сделали. Сделайте это, указав то, как Вам удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить победителем. Всегда старайтесь оставлять свое прошлое в прошлом, и дайте работодателю понять, что Вы готовы усердно двигаться вперед к достижению новых целей и, разумеется, вполне способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель.
Помните, что Вы должны говорить о том, что Вы способны делать, а не о том, чего Вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном персонале. Обязательно найдите способ дать понять, что Вы именно такой человек. Делайте ударение на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во время интервью, и оно пройдет успешнее, чем Вы думаете!
https://www.trud.gov.ua/
