Минтруд подтвердил: трудоустройство человека с инвалидностью без ИПРА засчитывается в выполнение квоты.
Прием на работу инвалида, отказавшегося от индивидуальной программы реабилитации и абилитации может считаться выполнением квоты.
Узнайте, при каких условиях это возможно и какие документы необходимы. Российское законодательство обязывает работодателей создавать определенное количество рабочих мест для инвалидов. При этом возникает вопрос: что делать, если инвалид, трудоустроенный по квоте, отказывается от индивидуальной программы реабилитации (ИПРА)? Как принять на работу сотрудников с инвалидностью?
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан запросить у инвалида ИПРА и справку об инвалидности при приеме на работу. Однако, если работник полностью отказался от реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, но предоставил справку об инвалидности, его трудоустройство все равно засчитывается в выполнение квоты. Почему так происходит?
Отказ от ИПРА не лишает статуса инвалида. Главное условие — наличие у работника статуса инвалида, подтвержденного соответствующей справкой. ИПРА не является обязательным условием для трудоустройства. И хотя индивидуальные случаи могут иметь свои особенности, общий порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов устанавливается на законодательном уровне. В статье «Определение квот для трудоустройства инвалидов в 2025 году» предлагаем перейти к детальному рассмотрению правил расчета квоты в 2025 году, чтобы обеспечить полное соблюдение требований законодательства.
