В Петербурге трудоустроено 37,2% людей с инвалидностью. Несмотря на растущую доступность рабочих мест и увеличение зарплат, трудоустройство инвалидов трудоспособного возраста в Петербурге остается на недостаточно высоком уровне.
Согласно данным Комитета по труду и занятости населения, в Северной столице проживает 116,7 тыс. людей с инвалидностью, способных работать, однако трудоустроены лишь 37,2%. Этот показатель выглядит особенно парадоксально на фоне позитивных тенденций на рынке труда.
По данным HeadHunter, доля вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, достигла 4% от общего числа новых рабочих мест в Петербурге, что составляет 3,4 тыс. предложений за последний месяц.
Наибольшее количество вакансий сконцентрировано в сфере услуг, где люди с инвалидностью могут проявить себя в продажах и клиентском обслуживании. Более того, зарплаты в вакансиях для людей с ОВЗ демонстрируют уверенный рост. Если в среднем по России они выросли с 72 до 76 тыс. рублей, то в Петербурге рост составил впечатляющие 17%, достигнув 111 тыс. рублей.
Ситуация осложняется и тем, что закон о квотировании рабочих мест, обязывающий компании со штатом более 35 человек выделять не менее 2% мест для инвалидов, действует с осени прошлого года, но его эффективность пока не достигла ожидаемого уровня.
Люди с инвалидностью стали помогать бизнесу в борьбе с кадровым голодом в Петербурге
Численность трудоспособных петербуржцев с инвалидностью превысила 116 тысяч. Согласно статистике комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга, на сегодняшний день численность инвалидов трудоспособного возраста в городе составляет 116,7 тыс. человек. Уровень их трудоустройства — 37,2%.
По закону «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге» с осени 2024 года компании со штатной численностью свыше 35 человек обязаны выделять не менее 2% от среднесписочной численности работников для приёма на работу людей с инвалидностью.
Правильные задачи
Есть альтернатива — соглашение со сторонними организациями. По такой схеме, например, сотрудничают с бизнесом проекты инклюзивных мастерских «Простые вещи» и инклюзивное кафе «Огурцы», где работают люди с ментальными особенностями.
Как рассказала «ДП» основатель проектов Мария Грекова, всего на попечении сейчас 80 человек. Из них большинство трудоустроены именно в рамках квот. Они трудятся в мастерских, кафе, цветочном магазине или кондитерской, а зарплату получают от компаний, предоставивших квоту.
Интерес к такому сотрудничеству со стороны бизнеса растёт, но ещё остаются стереотипы, которые необходимо разрушать. Люди с особенностями развития — это широкая группа. Помимо тяжёлых инвалидов в неё входят и трудоспособные люди, которые могут выполнять большой пул задач. Мы видим на своём примере, что администрирование, работу секретаря, повара, сотрудника кофейни и всего, что связано с сервисом, можно передавать нашим подопечным. Многое здесь зависит от мотивации компании работать с людьми, имеющими статус инвалидности», — отметила Мария Грекова.
Генеральный директор инклюзивной мебельной фабрики ООО «МФ АСТРА» Алёна Дорина рассказала, что на производстве сейчас трудятся 36 человек с инвалидностью и идёт наём новых сотрудников. «Задача предпринимателя — правильно распределить нагрузку между сотрудниками, это часть налаживания процессов, от чего во многом зависит эффективность бизнеса. Мы работаем в высококонкурентном сегменте. Небольших фабрик, изготавливающих мебель, много, и важно соответствовать уровню рынка по качеству, стоимости конечного продукта», — поделилась она.
Предпринимательница уверена, что компаниям важно осознавать мотивацию найма людей с ОВЗ, а также функционала, который они могут выполнять. Есть много примеров, когда люди страдают нарушением опорно–двигательного аппарата, но обладают прекрасным интеллектом. Важно лишь правильно подобрать задачи, которые отвечали бы их запросам и возможностям.
Равенство в ДНК
Эксперты отмечают, что если бизнес будет относиться к процессу трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) формально, стремясь лишь закрыть квоту, потому что «так положено», это не приведёт к заметным изменениям в построении инклюзивной среды.
Чтобы построить культуру равенства, компаниям нужно верить в это дело и гореть им. Мы не исключаем, что квотирование почти не отразится на компаниях, где инклюзия считается частью корпоративного ДНК: они продолжат вести наём согласно собственным стратегиям», — уверена директор по персоналу для функций цепей поставок, R&D and IT «Юнилевер Русь» Ольга Николаенко.
По её мнению, чтобы развивать инклюзивный наём, бизнесу нужно под другим углом посмотреть на трудоустройство людей с инвалидностью. Важно видеть в них не возможность закрыть квоты, а потенциальные кадры, которые могут стать ценными сотрудниками. В условиях нынешнего дефицита рабочей силы это становится особенно актуально.
Достойные зарплаты
По данным hh.ru, петербургский рынок труда становится более доступным для соискателей с инвалидностью. Доля вакансий, доступных людям с ОВЗ (по условиям труда и требованиям работодателей), в Петербурге сейчас достигла 4% от всего объёма новых рабочих мест. Это более 3,4 тыс. вакансий за последний месяц.
Как отметила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, наиболее открытыми (по доле новых рабочих мест) в Петербурге оказались сфера услуг (продажи и клиентское обслуживание) — на них приходится 22% инклюзивных предложений о работе.
«Зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла с 72 тыс. до 76 тыс. рублей. В Петербурге зарплатная динамика тоже позитивная: рост на 17% за год, с 95 тыс. до 111 тыс. рублей. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удалённого формата работы и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью. Разница лишь в количестве таких вакансий — от десятков до тысяч», — отметила Юлия Сахарова.
