В Беларуси определили порядок установления квот по приему на работу людей с инвалидностью.
Порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 февраля 2025 года № 91. Подробнее об этом рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Что такое квота
Это количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими и районными исполнительными комитетами. Наниматель обязан выделить или создать эти места для трудоустройства и занятости инвалидов.
В каких случаях она устанавливается
Она устанавливается для нанимателей всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более. При этом не устанавливается для общественных объединений инвалидов, их организационных структур и образованных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Сколько квот будет определено для конкретного нанимателя, решается органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.
В 2025 году они должны быть установлены не позднее 1 апреля.
Стоит отметить, что размер квоты не может превышать 3 % от списочной численности работников организации.
В ведомстве подчеркнули, что при исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным по результатам аттестации рабочих мест.
Крупным же нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
Если работодатель трудоустраивает инвалида I группы, исполнение квоты организации будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы — двум рабочим местам.
Сама квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий невозможности выполнения квоты.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями как на основании прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
В каком случае квота считается выполненной
Если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее определенного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. Также в зачет квоты учитываются инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.
